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연공서열2

연공 뜻 : 조직 내에서 연령, 근속기간, 경험에 따라 지위를 부여하는 개념 연공은 조직 내에서 연령, 근속기간, 경험에 따라 지위를 부여하는 개념입니다. 연공의 정의부터 장단점, 최신 트렌드까지 폭넓게 살펴봅니다.연공이란 무엇인가?연공의 기본 개념을 설명합니다연공(年功)은 말 그대로 ‘해마다 쌓이는 공로’를 의미하며, 조직 내에서 경력이나 근속 연수를 기준으로 보상과 지위를 부여하는 시스템을 말합니다.한국, 일본 등 동아시아 문화권에서 특히 강하게 자리 잡은 개념으로, 나이와 경력을 존중하는 수직적 조직 구조의 핵심이 됩니다.단순한 나이의 많고 적음이 아니라, 조직 내에서 오랜 시간 동안 쌓아온 경험과 노하우에 대해 사회적, 조직적 가치를 부여하는 의미로 쓰입니다.호봉제 및 연공서열제와 밀접한 연관이 있습니다연공은 보통 ‘연공서열제’ 또는 ‘호봉제’와 함께 언급되며, 급여·승진.. 2025. 3. 14.
호봉제 뜻 : 근로자의 ‘근속 연수’ 또는 경력 연차에 따라 급여가 상승하는 임금 체계 호봉제는 근속 연수에 따라 임금을 결정하는 제도로, 공공기관과 일부 기업에서 사용됩니다. 호봉제의 개념, 장단점, 최신 논의까지 상세히 살펴봅니다.호봉제란 무엇인가?호봉제의 기본 정의를 설명합니다호봉제란 근로자의 ‘근속 연수’ 또는 경력 연차에 따라 급여가 상승하는 임금 체계를 말합니다.일반적으로 ‘호봉’은 연차와 동일하게 사용되며, 1년이 지나면 1호봉 상승하는 방식으로 운영됩니다.같은 직무를 수행하더라도 근속 연수가 길수록 더 많은 임금을 받는 구조입니다.호봉제는 연공서열 중심의 임금제도입니다연공서열은 조직 내 연령, 경력, 재직 기간에 따라 보상을 차등화하는 전통적 조직문화입니다.호봉제는 이 구조의 대표적 제도로, 근무기간 자체가 임금 상승의 핵심 기준이 됩니다.즉, 업무 성과보다는 시간이 보상의 .. 2025. 3. 14.