합의퇴직1 권고사직 회사 불이익 : 정부지원금 중단, 외국인 고용제한, 인턴지원 제한, 실업급여 부정수급 처벌 등 권고사직은 회사와 근로자 간 합의 퇴직이지만, 회사에는 정부지원금 중단, 외국인 고용제한, 인턴지원 제한, 실업급여 부정수급 처벌 등 다양한 불이익이 발생할 수 있습니다. 권고사직의 정확한 의미와 회사가 받는 불이익을 상세히 알아봅니다.권고사직의 정의와 법적 성격권고사직의 기본 개념권고사직은 사용자가 근로자에게 퇴직을 권고하고, 근로자가 이를 받아들여 사직서를 제출하는 형식으로 근로관계를 종료하는 것을 의미합니다. 법적으로 명확하게 정의된 용어는 아니지만, 고용보험의 상실사유에 따른 행정상 또는 인사관리상 사용되는 용어로 실무에서 널리 활용되고 있습니다.권고사직은 사용자의 사직 권고(청약)에 대해 근로자가 이를 승낙(동의)함으로써 근로계약의 합의해지 효력을 발생시키는 것입니다. 근로자의 동의가 있어야만 .. 2025. 11. 24. 이전 1 다음